Визија програма је да обезбеди:
 |
комплексно решавање социјалних проблема лица која се отпуштају из Војске |
|
социјалну адаптацију тих лица у цивилни живот |
|
економску интеграцију у структуре ван Војске |
уз намеру да овај начин збрињавања вишка кадра постане константан садржај кадровања у Војсци у наредном периоду.
Мисија програма је да обезбеди:
|
потпуно збрињавање вишка војног кадра који ће се појавити у току реформе система безбедности |
|
развој ефикасног система кадровања у будућности са циљем да се развије систем предвидиве каријере |
PRISMA је сублимат 11 програма који у укупном збиру целовито обухватају збрињавање свих категорија кадра који ће се отпуштати из Војске током реформе система безбедности. Без намере да образлажемо сваки програм, само ћемо их набројати, ради вашег упознавања, при чему редослед не значи и њихов значај.
Започета је реализација следећих програма
|
Програм обуке, односно преквалификације за цивилна занимања, |
|
Програм мотивационих курсева |
|
Програм информисања о малом и средњем предузетништву |
|
Програм медијске подршке, |
|
Програм саветовања и пружања помоци у тражењу новог запослења, |
|
Програм редовних отпремнина |
Наредне активности :
|
У области преквалификације - да наставимо са преквалификацијом официра и да започнемо реализацију преквалификације подофицира и цивилних лица |
|
Да формирамо "Гаранцијски фонд" који би био у функцији подстицаја запошљавања отпуштених лица |
|
Да формирамо пословне инкубаторе у којима би отпуштена лица могла развијати привредну делатност уз стручну подршку, |
|
Да опремимо регионалне центре за преквалификацију информатичким средствима и опремом, као и осталом опремом неопходном за њихов рад |
|
Да интензивирамо медијску подршку и маркентишке активности у вези програма. |
Услови за реализацију програма
Програм реализујемо у изузетно сложеним условима. Пред овај програм постављено је много изазова, међу којима истичемo:
| |
Спољне - који су ван МО и Војске |
|
висока стопа незапослености, само у Србији незапослено је око 980.000 лица, што цини око 1/3 радно способног становништва, |
|
тенденција пораста броја незапослених у процесу реструктуирања привреде - садашњи технолошки вишак око 300.000 лица, |
|
недостатак средстава за инвестиције у привреди, |
|
неповољни услови кредитирања услед високих каматних стопа (12-15%) |
| |
Унутрашњи изазови (у МО и Војсци): |
|
Планирано смањење бројног стања у 2005. години за око 9.300 лица (3.200 официра и подофицира и 6.100 цивилних лица) |
|
оптерећеност низом социјалних проблема - око 24.000 припадника Војске нема стан, велики број лица су једини запослени у породици |
|
недостатак финансисјких средстава за реализацију садржаја програма PRISMA. Из буџета је планирано 23,5 милиона € за социјална давања у овој години чиме се могу покрити само законске обавезе, али се остали садржаји програма PRISMA не могу развијати, вец смо ослоњени само на донације. |
Ценимо да ће око 2.000 лица остварити право на превремену пензију, око 2.500 лица ће бити збринуто преласком у друге органе (гранична полиција, издвајање цивилне заштите или са установама које ће се издвојити и прећи на доходовни принцип привређивања), али ће око 4.500 лица остати без запослења, од тога око 1000 официра и подофицира и око 3.500 цивилних лица. Наше тежиште ће бити на збрињавању ових лица и покушају да их запослимо. Законом је прописано да се овим лицима исплати једнократна отпремнина у висини 12 бруто плата, чиме ће ипак бити збринути. |
English
Српски
